در مراسم های مختلف، زمانی که نوبت به جشن و سرور
می رسد، یکسری از افراد دوست دارند که افرادی را به
این مجالس دعوت نمایند که سراسر شادی و نشاط باشند
و از دعوت افرادی با سن کمی بالاتر، به این مجالس،
خود داری می نمایند.
در مقابل، کسانی هستند که تا حضور پیشکسوتان
(بازنشستگان) در مراسم ها نباشد، حاضر به برگزاری
مراسم جشن و سرور نمی باشند.
تفاوت در کجاست؟
آیا تفاوت در فرهنگ ها و افکار است؟
ما در این مقاله قصد داریم این مقوله را مورد بحث و
بررسی قرار دهیم.
با ما همراه باشید.
پیشنهاد می شود مقاله تکریم پیشکسوتان
را نیز مطالعه فرمائید.
چرا حضور پیشکسوتان(بازنشستگان) در مراسم ها،
ضروری است؟
حضور پیشکسوتان(بازنشستگان) در خانواده ها بسیار
ارزشمند است، پیشکسوتان(بازنشستگان) همانند سکان کشتی
هستند که تلاطم ها را به آرامش تبدیل می کنند و با مشورت
دهی به فرزندان و جوانان آرامش را در زندگی آنان ایجاد
کنند و مانع بروز مشکلات خانوادگی می شوند.
تمام تلاش دشمنان برای ایجاد ناامنی و از هم پاشیدن بنیان
خانواده ها است و پیشکسوتان(بازنشستگان) که دوران ناامنی
را دیده اند مشکلات ناامنی را برای جوانان بازگو کنند.
گاهی ممکن است فرزندان درگیر مشکلات و گرفتاری های
خانوادگی شوند و فرصت کمتری برای سرکشی و دلجویی
از پیشکسوتان(بازنشستگان) و یا پدر و مادرها در اختیار
داشته باشند که پدران و مادران نیز باید آنها را درک کنند
تا فرزندان نیز بتوانند با آرامش به آنها خدمت کنند.
گاهی به اشتباه این تفکر در ذهن می آید که کمک به
پیشکسوتان(بازنشستگان) و پدر و مادرها باید اشتباه باشد
اما واقعیت این است که وقتی سن بالا می رود نیاز به
محبت و دلجویی بیشتر می شود.
از پیشکسوتان(بازنشستگان) و بزرگترها انتظار می رود
مسائل اخلاقی، رعایت حریم محرم و نامحرم، رعایت حجاب
و ارزشهای اسلامی را برای فرزندان بازگو کنند زیرا گاهی
بالا رفتن آمار طلاق و مشکلات خانوادگی بخاطر سکوت
بزرگترها است که اگر تذکراتی گفته شود جامعه از مفاسد
دور می شود.
چطوری حضور پیشکسوتان(بازنشستگان) را پررنگ نمائیم؟
پیشکسوتان(بازنشستگان) و بزرگان یک فامیل و طایفه
واسطه صلح و آشتی باشند و کارهای خداپسندانه انجام دهند.
دشمنان اسلام در وضعیّت کنونی از همه توان و منابع خود
در راه تغییر فرهنگی جوامع مسلمان به نفع اهداف شوم خود
استفاده می کنند. تفکّرات و نگرش های جدید در جوانان و
نوجوانان شاید در برخی موارد مانند خلوص نیّت گذشته نباشد.
تجربه ثابت کرده است که هر چه ما از سنّت و فرهنگ اصیل
خود فاصله بگیریم به فرهنگهای جایگزین ناکارآمد و شاید کم
اهمیّت دیگر بیشتر نزدیکتر می شویم. از این رو، وجود یک
پیشکسوت(بازنشسته) و مرشد می تواند مانند پل ارتباطی بین
نسل ها در افزایش بصیرت نسل های جدید و انتقال فرهنگ از
گذشته به حال یا آینده اثرات شگرفی داشته باشد.
پیشکسوتان(بازنشستگان) مایه برکت و رحمت
برکت از ثروت یا قدرت نیست؛ چه بسیار افرادی که قدرت
داشتند و به سعادت نرسیدند و در نهایت شقیّ از دنیا رفتند و
چه بسیار افرادی که از صبح تا شب مشغول کارند و ثروت
می‌اندوزند؛ امّا در زندگی خود خیری نمی‌بینند و در نهایت
احساس شادی ندارند و رضایتی در قلب خود حس نمی‌کنند.
در واقع، آنان در زندگی خود به دلایل مختلف از برکت
الهی محرومند.
احترام به پیشکسوتان(بازنشستگان) از سوی کوچک ترها
لطف و عنایت الهی به آن جمع را بیشتر میکند و خداوند در
تعالی آن گروه احترام کننده نعمت فراوان تر و پایدارتری را
نازل می کند. هر چند دریای رحمت خداوند بیکران است و
لطف عامّ (رحمانیّت) و لطف خاصّ (رحیمیّت) خداوند بر
حسب حکمت الهی به بندگان جاری است؛
امّا بر حسب آموزه های اسلامی وجود پیشکسوتان(بازنشستگان)
مایه خیر و برکت یک جامعه یا یک گروه است.
به عبارت دیگر، حضور پیشکسوتان(بازنشستگان) در مجالس
و محافل موجب عنایت خاصّ حق تعالی را برای همه افراد
شرکت کننده به همراه دارد.
احترام به بزرگ ترها و ترحّم و مهربانى نسبت به کوچک ترها،
از دستورالعمل هاى اخلاقى اسلام است و کانون خانوادهها را
گرم و مصفّا مىسازد. رسول خدا(ص) فرمودند:
«البَرکة مَعَ اکابِرِکم» (همان منبع)؛ برکت و خیر ماندگار،
همراه بزرگ ترهاى شماست.
بنابراین، اگر جوانان قدر پیشکسوتان(بازنشستگان) را نشناسند
و به جایگاه آنان حرمت ننهند، هم رشتههاى عاطفى پیوندهاى
انسانى از هم گسسته مىشود، هم از رأفت و عاطفه و تجربه
پیشکسوتان(بازنشستگان) محروم مىشوند، هم نشانه بىتوجّهى
خود به ارزش ها را امضاء کردهاند.
از این رو، احترام به پیشکسوتان(بازنشستگان) موجب نزول
بسیاری از برکات الهی کاهش برخی مشکلات می شود.
مقاله لذت بردن از فرصت های کوچک را نیز
مطالعه فرمائید.
استفاده از تجربه پیشکسوتان(بازنشستگان)
همیشه علم و تخصص حرف اول را نمیزند. گاهی اوقات
علم بدون تجربه کارآمدی لازم را ندارد.
بنابراین، در اداره کردن فعالیت های اجتماعی باید از معجون
تجرب و دانش فرهنگی استفاده کرد. «پیشکسوت(بازنشسته)،
دنیایی از تجربه است؛ موی سفید حکایت از زندگی و
فراگیری بسیاری از مکتب زمانه دارد و درس این مکتب
بسیارگران و پُر هزینه است.
چه زیباست که تجربیّات پیشکسوتان(بازنشستگان) را در
مدیریت امور اجتماعی و تمامی مراسم بیاموزیم و همیشه
از آنها بهره ببریم».
سعدی در این مورد بیت زیبایی دارد:
ز تدبیر پیر کهن بر مگرد که کارآزموده بود سالخورد
نتیجه گیری
برنامه ریزی صحیح جهت حضور گنجینه های نیروی انسانی
در مراسم ها و مناسبت ها و استفاده از وجود پیشکسوتان
(بازنشستگان) و تجربیّات آن ها، هم تنهایی آنان را برطرف
می کند و احساس کم ارزش بودن را در آن ها از بین می برد
و هم منبعی مفید و ارزشمند از معلومات و تجربیّات را در
اختیار جوانان نسل بعد قرار می دهد.
اگر این مقاله برای شما مفید بود،
آن را به دیگر عزیزان خود نیز هدیه نمائید.