0

تغییر سئوال در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)

دسته بندی ها : مقالات 11 دی 1398 ولی بختیاری 351 بازدید

 

 

 

 

 

تغییر سئوال در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)

از آنجا شکل گرفت که با بسیاری از عزیزان پیشکسوت (بازنشسته) که مصاحبه می نمودم، اکثراً این مطلب را عنوان می نمودند که چرا مسئولین صندوق، کانون،محل اشتغال، بیمه و … فکری به حال این گنجینه های نیروی انسانی نمی نمایند.

آیا براستی فقط مسئولین ذکر شده در بالا، باید به حال عزیزان پیشکسوت(بازنشسته) فکری کنند؟

آیا گفتن چرا در محاورات، می تواند زندگی ما را در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی) دچار تغییر و تحول مثبت نماید؟                  

چرا ما باید در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی) سئوالاتمان را تغییر دهیم؟     

در این مقاله بر آنیم که این موضوع را مورد بحث و بررسی قرار دهیم. 

با ما همراه باشید        

پیشنهاد می شود، مقاله دیدن زیبائیها در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی) را نیز مطالعه نمائید.

       

تغییر سئوال چیست؟

اکثر سئوالاتی که عزیزان پیشکسوت(بازنشسته) مطرح می نمایند، با چرا شروع می شود، و اینکه چرا مسئولین با ما اینگونه رفتار می نمایند؟

چرا محل اشتغال، فکری به حال وضعیت معیشت ما پیشکسوتان(بازنشستگان) نمی نمایند؟     

چرا بیمه، در خصوص بیماریهای گنجینه های نیروی انسانی، تعهد و مسئولیت ندارد؟              

و دهها و شاید صدها سئوال دیگر که روزانه هر پیشکسوت (بازنشسته) از خود می نماید.   

تغییر سئوال به این معناست که سئوالهائی که روزانه و بارها و بارها، پرسیده می شود، را با کمی تغییر، بتوانیم خودمان پاسخگو باشیم.  

تغییر سئوال بدین معناست که شاید تنها با تغییر در بیان، لحن، کلمات سئوال، حتی جواب نیز در دل سئوالات نهفته باشد.

بعنوان مثال: بله، با بله، و بله، و بله – شاید از نظر املائی یکسان باشد، اما هر کدام را با لحنی می توان مطرح نمود، که یکی سئوالی باشد، دیگری تأئید باشد، آن یکی تعجب باشد، آن دیگر نهی کردن باشد و ….

مشاهده نمودید که تنها با تغییر لحن، از یک کلمه، معانی متفاوتی را میتوان دریافت نمود.        

مقاله تجمع در مقابل ندیدن خود، در دوران پیشکسوتی (بازنشستگی) را از دست ندهید.

          

چرا تغییر سئوال در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)  مهم است؟

شاید این مطلب که می خواهم مطرح نمایم، پذیرش آن کمی سخت باشد، لکن تا زمانی که این امر عملی نشود، تغییر مثبتی در زندگی، رخ نخواهد داد.

تنها با تغییر در بیان سئوالاتی که ما مطرح می نمائیم می توان، زندگی را به طور کل تغییر داد.      

زیرا سئوالاتی که با چرا، شروع می شود، ذهن ناخودآگاه همیشه به دنبال مضرات و مشکلات فرد و جامعه می رود، و مدام مسائل و مشکلات جسمی، روحی، قوای جسمانی و وضعیت جامعه و … را جلوی چشم فرد ردیف می نماید.             

لکن سئوالاتی که با چگونه مطرح می شود، به صورت خیلی سریع و فوری، توسط ذهن ناخودآگاه و جستجوگر، جوابهای خیلی عالی و دست اول ارائه خواهد شد.

            

چگونه می توان در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)  تغییر سئوال را اجرا نمود؟

کار سخت و طاقت فرسائی نیست، تنها با تمرین این امر کاملاً محقق می شود و شما می توانید در کوتاه مدت، به نتایج شگرف آن دست یابید.     

کافی است که به جای اینکه بگوئید چرا مسئولین برای تأمین معیشت ما پیشکسوتان(بازنشستگان) کاری انجام نمی دهند؟

و ذهن ناخودآگاه به دنبال نواقص و مشکلات خودمان و جامعه ای که در آن زندگی می نمائیم برود و جوابهائی از قبیل اینکه، جامعه صاحب ندارد، ما قدرت نداریم با آنها مقابله نمائیم، آنها بر مسند قدرت نشستند و هر کاری دلشان می خواهند انجام می دهند و ….              

بسیاری از جوابهائی که تغییر هیچ یک از آنها، در دست و اختیار ما نخواهد بود، سئوال نمائیم، مسئولین در حال حاضر شاید افکار دیگری داشته باشند،

ما چگونه می توانیم وضعیت معیشیتی خود را دگرگون سازیم؟

یا چگونه می توانیم ارتباطات خود را بهبود سازیم؟

یا چگونه می توانیم به همنوعان خود خدمت بیشتر نمائیم؟

این سئوال به خوبی می تواند ذهن ناخودآگاه ما را قلقک داده و خیلی سریع به جای اینکه به سراغ کاستی ها و نواقص زندگی ما و جامعه برود، به سراغ توانائی های ما و مزیتهای جامعه رفته و از دل آنها مطمئناً راه کارهای سودمندی به دست خواهد آورد که با انجام هر یک از آنها،همانگونه که تمام کارآفرینان بدین شکل عمل نمودند، شما نیز می توانید در ظرف مدت مشخصی، تغییرات اساسی و ماندگار در زندگی خود ایجاد نمائید.       

سئوالاتی که با چرا شروع می شود، شما را به جوابهای ناامید کننده و مأیوس کننده سوق خواهد داد و سئوالاتی که با چگونه شروع می شود، شما را به راه کارهای اجرائی و سودمند رهنمون می سازد.       

اینکه شما از کدام یک از این سئوالات استفاده نمائید، کاملاً در دستان و اختیار شماست، و بستگی به انتظار شما از جوابهای دریافتی دارد.

       

          

امیدوارم این مقاله برای شما سودمند باشد. در صورت سودمند بودن، آن را به دیگر عزیزان خود نیز هدیه نمائید.

گنج انسانی
ولی بختیاری

مدرس و مدیر مجموعه گنجینه نیروی انسانی سابقه تدریس از سال 1366 نویسنده کتاب های الهی پیر شی، لذت زندگی در وقت اضافه، صیانت از جان، الفبای بازنشستگی، لبخند ماندگار نویسنده بیش از 190 مقاله در خصوص بازنشستگی همکاری با پورتال پایش صندوق بازنشستگی کل کشور همکاری با مجله آتیه نو، سازمان تأمین اجتماعی همکاری با مجله تجلیل، بنادر و دریانوردی، دیدنو

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

مطالب زیر را حتما بخوانید:

  چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد. چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد. چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد. چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد. چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.  

نظرات کاربران

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    لینک کوتاه :
    0